Assessment Center mit vorgeschaltetem Online-Assessment zur Besetzung höherer Führungspositionen
Eine passgenaue und nachhaltige Besetzung zweier höherer Führungspositionen innerhalb einer deutschen Drogeriekette - das galt es zu erreichen, denn Fehlbesetzungen sind teuer und schaden, zumindest kurzfristig, dem Unternehmensklima.
Bei der Konzeption von Auswahl-Assessments fühlen wir uns den wissenschaftlichen diagnostischen Anforderungen gegenüber verpflichtet. Darüber hinaus streben wir jedoch Verfahren an, die von allen Beteiligten eine hohe Akzeptanz erhalten und sich möglichst nah an der Arbeitsrealität der Zielposition orientieren.
Was dieses Assessment ausmachte:
- Zweistufiges Assessment-Center bestehend aus Online-Pre-Assessment und ganztägigem Einzel-Assessment in Präsenz
- Einsatz valider psychometrischer Testverfahren im Rahmen des Online-Pre-Assessment, welches die Teilnehmenden in gewohnter Atmosphäre einige Tage vor dem Präsenzverfahren zuhause durchlaufen haben
- Präsenz-Assessment bestehend aus vier Übungen, um die relevanten Kompetenzen und Eigenschaften der Teilnehmenden möglichst umfangreich erfassen zu können
- Beobachtendenschulung vor Beginn der Verfahren, um gängige Beobachtungsfehler zu vermeiden
- Eine Atmosphäre auf Augenhöhe, die angemessen fordert, jedoch niemals Ängste schürt – denn unter Stress und Furcht leidet unsere Leistungsfähigkeit signifikant
