Die meisten Unternehmen und Organisationen leben in Zeiten permanenter Veränderung. Mega-Trends wie Digitalisierung, demografischer Wandel, Globalisierung oder Themen wie flexibles Arbeiten, Employer Branding und Fachkräftemangel bestimmen die Agenda.

Wie können moderne und innovative Personalabteilungen diese Entwicklungen aktiv mitgestalten und in erster Reihe die Unternehmensstrategie treiben und umsetzen helfen?

Wir verstehen uns als:

  1. Berater und Auditoren Ihrer (digitalen) HR-Prozesse
  2. Entwickler von online-Instrumenten zur Leistungserfassung, Mitarbeiterfeedback und –beurteilung
  3. Auditoren Ihrer Prozess- und Beziehungsqualität
  4. Begleiter Ihrer Fach- und Führungskräfte als Berater oder Coaches
  5. Berater und Umsetzer für Ihre digitalen Kommunikations- und Kollaborationsprojekte

DITTMANN consulting - Ihr Partner für die Gestaltung effizienter HR-Prozesse

Wir sind anerkannte Beratungs- und Ausbildungsprofis, stehen in der Prozesssteuerung von Aus- und Weiterbildungsbereichen beratend zur Seite und beteiligen uns an Forschungsprojekten zur Verbesserung der Aus- und Weiterbildungsqualität. Wir helfen strategisch und operativ, auch zur Überbrückung eventueller Vakanzen und beraten und begleiten Sie in allen Bereichen der Digitalisierung, New Work und modernen Kommunikations- und Kollaborationsformen. Durch die Kooperation mit einem großen IT-Partner können wir auch die technisch-prozessuale Ebene größerer Projekte bespielen, wie z. B. die Einrichtung von Home-Office-Arbeitsplätzen. Und selbstverständlich helfen wir Ihnen auch bei Veränderungsprozessen nicht-technischer Art.

Wann starten Sie mit uns Ihr HR-Management 4.0?