Team

Jörn H. Dittmann

Jörn H. Dittmann

Geschäftsführer

Jahrgang 1974

Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung in allen Leistungsfeldern, Geschäftsführung

Qualifikation: Diplom-Pädagoge und Wirtschaftspsychologe, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), Systemischer Berater (DGFS)

Mein Leitmotiv: „Was Dich nicht emotional berührt, bekommst Du nicht in Deinen Kopf hinein!“

Boris Lamour

Boris Lamour

Geschäftsführer

Jahrgang 1971

Tätigkeitsschwerpunkt: Coaching, Teamentwicklung, Training, Outplacement, Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Assessment-Centern und Potentialanalysen.

Qualifikation: Diplom-Pädagoge, Personalentwickler M.A., Systemischer Coach (IFW), Hypnosystemischer Berater (MEIK), Systemischer Therapeut (IFW), zertifiziert für persolog

Mein Leitmotiv: "Attitude is a little thing that makes a big difference" – Winston S. Churchill

Dr. Sabrina C. Rothkirch

Dr. Sabrina C. Rothkirch

Partnerin, Gesellschafterin

Jahrgang 1982

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Assessment- und Development Centern einschließlich der Anwendung aller gängigen Testverfahren. Senior Beraterin Diagnostik, Training und Teamentwicklung.

Qualifikation: Diplom-Pädagogin, Lizenz E für Eignungsdiagnostiker(innen) (früher: A-Lizenz), zertifizierte Personalreferentin (DGFP), Ausbildung zur betrieblichen Suchtberaterin und Coach (IfAP). Promotion über Verfälschbarkeit von Testinstrumenten. Veröffentlichung unter dem Titel "Effekte der Verfälschbarkeit", Tectum 2015.

Mein Leitmotiv: „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen.“ – Johann Wolfgang von Goethe

Martina H. Leifgen

Martina H. Leifgen

Principal Consultant, Head of Diagnostics

Jahrgang 1978

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von Assessment und Development Centern, Management Audits, Potenzialanalysen, Führungskräfteentwicklung, Training für HR Spezialisten

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin B.Sc., Betriebswirtin International Business Administration, zertifizierte Business Coach (Coatrain)

Mein Leitmotiv: „Der einzige Weg, um großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut." - Steve Jobs

Dirk Wippern

Dirk Wippern

Assoziierter Partner, Chief Digital Evangelist

Jahrgang 1964

Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften besonders in virtuellen Welten, Enterprise 2.0, Social Collaboration, Systemisches (Business) Coaching.

Qualifikation: Diplom Chemiker, Systemischer Business Coach (SHB), diverse Fortbildungen in Projektmanagement, Rhetorik, Konfliktmanagement und Workshop-Moderation

Mein Leitmotiv: „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“ – Antoine de Saint Exupery

Helen Ostermann

Helen Ostermann

Senior Consultant

Jahrgang 1989

Tätigkeitsschwerpunkt: Coaching, Managementdiagnostik und Führungskräfteentwicklung, speziell Konzeption von Assessment und Development Centern, Entwicklung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen.

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin M.Sc., Psychotherapeutin in Ausbildung, zertifizierte Trainerin und Business-Coach (RUB)

Mein Leitmotiv: "Sometimes you win, sometimes you learn." – Autor unbekannt.

Dirk Schneider

Dirk Schneider

Senior Consultant

Jahrgang 1970

Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training und Coaching

Qualifikation: Industriekaufmann und Diplom-Sozialpädagoge (FH), Coachingausbildung (Transaktionsanalyse), modulare Trainerausbildung.

Mein Leitmotiv: "Der erste und leichtere Schritt der Veränderung ist das Erkennen."

Kim Poungias

Kim Poungias

Consultant

Jahrgang 1994

Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption und Durchführung von (Online-)Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung

Qualifikation: Psychologin (M.Sc.), psychologische Psychotherapeutin in Ausbildung

Jan-Hendrik Wiskemann

Jan-Hendrik Wiskemann

Consultant

Jahrgang 1995

Tätigkeitsschwerpunkte: Konzeption, Durchführung und Evaluation von (Online-) Trainings und Assessments, Moderation in Feedbackprozessen, Produktion und Redaktion von Entwicklungsberichten, Testanwendung und -Auswertung

Qualifikation: Psychologe (M.Sc.), zertifizierter Trainer der Personalentwicklung

Mein Leitmotiv: "Wir Menschen schwimmen in einem Fluss voller Biegungen und Stromschnellen. Es gilt also, den Menschen zu einem guten Schwimmer zu machen." (angelehnt an Aaron Antonovsky)

Jura Diordiyev

Jura Diordiyev

Junior Consultant

Jahrgang 1994

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Durchführung von (Online-)Lerninstrumenten, Konzeption und Steuerung von E-Learning Inhalten, Managementdiagnostik

Qualifikation: Medien & Wirtschaftspsychologie (B.A.), cand. Wirtschaftspsychologie (M.Sc)

Mein Leitmotiv:  Lernen ist keine Ansammlung von Wissen, sondern eine Anpassung des Verhaltens.

Marlene Pachael

Marlene Pachael

Office Leitung

Jahrgang 1997

Tätigkeitsschwerpunkt: Office-Management, Konzeption und Redaktion von E-Learning-Inhalten, Konzeption von Seminaren/Trainings, Auswertung von Evaluationen.

Qualifikation: Wirtschaftspsychologin (B.Sc.), cand. Wirtschaftspsychologin (M.Sc.)

Mein Leitmotiv: "We must all try to empathize before we criticize. Ask someone what`s wrong before telling them they are wrong." Simon Sinek

Martin Lobach

Martin Lobach

Projektassistenz

Jahrgang 1994

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption und Redaktion unserer IT-gestützten Befragungs- und Evaluationsinstrumente, Redaktion unseres internen Social Collaboration Tools, Office-Management

Qualifikation: Industriekaufmann, cand. Wirtschaftspsychologe (B.Sc.)

Maik Holtz

Maik Holtz

Consultant

Jahrgang 1976

Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Prozessoptimierung und Forschung zu Teamarbeit von HRTs (High Responsibility Teams)

Qualifikation: Wirtschaftspychologe (B.Sc.), Ausbildung zum Fluggerätmechaniker, Lehrrettungsassistent, Ernährungscoach. Feuerwehrmann und Ausbilder bei der Berufsfeuerwehr Köln.

Mein Leitmotiv: "Ausdauernde Leistungsfähigkeit im Unternehmen ist kein Zufall. Klare Strukturen, Transparenz und eine gesunde Fehlerkultur erfordern ein Umdenken für ein stabiles Commitment und der erforderlichen Identifikation mit dem Unternehmen."

Frank Birkenhauer

Frank Birkenhauer

Consultant

Jahrgang 1984

Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Beratung, Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Teamtrainings speziell für HRTs (High Responsibility Teams)

Qualifikation: Handwerkliche Ausbildung, Berufsfeuerwehrmann im Einsatzdienst, Feuerwehr-Ausbilder, Brandsimulationstrainer, Notfallsanitäter, Praxisanleiter.

Mein Leitmotiv: „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“ – Hans Christoph von Rohr

Outtakes