Jörn H. Dittmann

Jörn H. Dittmann, Geschäftsführer
Jahrgang 1974
Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung in allen Leistungsfeldern, Geschäftsführung
Qualifikation: Pädagoge und Wirtschaftspsychologe, DIN 33430 A-Lizenz, zertifizierter Projektmanager, zertifizierter Hochseilgartentrainer u.v.m.
Mein Leitmotiv als Trainer und Berater: „Was Dich nicht emotional berührt, bekommst Du nicht in Deinen Kopf hinein!“

Sabrina Claudia Rothkirch

Dr. Sabrina Claudia Rothkirch, Partnerin
Jahrgang 1982

Tätigkeitsschwerpunkt: Konzeption, Durchführung und Evaluation von Assessment- und Development Centern einschließlich der Anwendung aller gängigen Testverfahren. Senior Beraterin Diagnostik und Training. Promotion über Verfälschbarkeit von Testinstrumenten. Veröffentlichung unter dem Titel "Effekte der Verfälschbarkeit", Tectum 2015.
Qualifikation: Diplompädagogin, DIN 33430 Zertifizierung A-Lizenz, Ausbildung zur Personalreferentin, Ausbildung zur betrieblichen Suchtberaterin.
Mein Leitmotiv: „Wenn du eine weise Antwort verlangst, musst du vernünftig fragen.“(Johann Wolfgang von Goethe)

Dirk Wippern

Dirk Wippern, Partner
Jahrgang 1964

Tätigkeitsschwerpunkt: Beratung und Begleitung von Fach- und Führungskräften besonders in virtuellen Welten, Enterprise 2.0, Social Collaboration, Systemisches (Business) Coaching.
Qualifikation: Diplom Chemiker, 20 Jahre Führungserfahrung in der 1. und 2. Führungsebene, Systemischer Business Coach (SHB), diverse Fortbildungen in Projektmanagement, Rhetorik, Konfliktmanagement und Workshop-Moderation
Mein Leitmotiv als Coach und Berater: „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung“ (Antoine de Saint Exupery)

Dirk Schneider

Dirk Schneider, Principal Consultant
Jahrgang 1970
Tätigkeitsschwerpunkt: Entwicklung und Durchführung von Assessment-Centern und Potentialanalysen, Training und Coaching
Qualifikation: Industriekaufmann und Dipl. Soz. Pädagoge (FH), Coachingausbildung (Transaktionsanalyse), modulare Trainerausbildung, Weiterbildungen u.a. in Führung, Konfliktmanagement, Vertrieb
Mein Leitmotiv als Trainer und Berater: "Der erste und leichtere Schritt der Veränderung ist das Erkennen."

Maik Holtz

Maik Holtz, Consultant
Jahrgang 1976
Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Prozessoptimierung und Schulung
Qualifikation: Ausbildung zum Fluggerätmechaniker, Lehrrettungsassistent, Ernährungscoach. Feuerwehrmann und Ausbilder bei der Berufsfeuerwehr Köln, Berufsbegleitendes Studium zum Wirtschaftspsychologen an der Rheinischen Fachhochschule Köln als Stipendiat des Ministeriums für Bildung und Forschung. Mitgründer der Studentischen Unternehmungsberatung FiveCon.
Mein Leitmotiv: "Ausdauernde Leistungsfähigkeit im Unternehmen ist kein Zufall. Klare Strukturen, Transparenz und eine gesunde Fehlerkultur erfordern ein Umdenken für ein stabiles Commitment und der erforderlichen Identifikation mit dem Unternehmen."


Frank Birkenhauer

Frank Birkenhauer, Consultant
Jahrgang 1984
Tätigkeitsschwerpunkt: Crew Resource Management, Beratung, Konzeption, Entwicklung von Teamtrainings, Trainingsdurchführung
Qualifikation: Handwerkliche Ausbildung, Berufsfeuerwehrmann im Einsatzdienst, Feuerwehr-Ausbilder, Brandsimulationstrainer, Notfallsanitäter, Praxisanleiter.
Mein Leitmotiv: „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen“. (Hans Christoph von Rohr)